Ліцензія на продаж алкоголю і тютюну: які вимоги до зарплати працівників
Ліцензія на продаж алкоголю і тютюну: які вимоги до зарплати працівників
Законом України від 18 червня 2024 року № 3817-IX «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального» встановлено мінімальний рівень середньої заробітної плати для суб’єктів господарювання, які мають ліцензії на роздрібну торгівлю алкоголем, тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет, сидром, перрі або пальним.
Для таких суб’єктів середня щомісячна зарплата працівників має бути не меншою ніж:
- 2 мінімальні зарплати, встановлені на 1 січня звітного року;
- 1,5 мінімальної зарплати – якщо всі торговельні точки розташовані поза межами обласних центрів, Києва та Севастополя, на відстані понад 50 км від них, а площа торговельних залів не перевищує 500 кв. метрів.
Розрахунок середньої зарплати здійснюється на підставі даних податкової звітності. Для цього враховуються:
- нарахована заробітна плата;
- оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності;
- лікарняні, виплачені за рахунок Пенсійного фонду України.
Отриману суму ділять на кількість застрахованих працівників, яким нараховувалась зарплата у звітному періоді.
Якщо підприємство протягом трьох повних календарних місяців поспіль не дотримується встановленого рівня середньої зарплати, податковий орган може прийняти рішення про анулювання ліцензії. Такий факт встановлюється під час перевірки та фіксується в акті перевірки.
Водночас законодавством не передбачено право податкового органу самостійно донараховувати ПДФО лише через недотримання встановленого показника середньої заробітної плати.
Сектор інформаційної взаємодії
Головного управління ДПС у Тернопільській області
