Добровільна участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування
Добровільна участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування
Добровільна участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування регулюється Законом України від 08 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі — Закон 2464) та надає можливість забезпечити страховий стаж і створити умови для збільшення розміру майбутньої пенсії.
Платниками, які мають право на добровільну сплату єдиного внеску, є:
• особи, які досягли 16-річного віку та не перебувають у трудових відносинах із роботодавцями, не є фізичними особами-підприємцями, не провадять незалежну професійну діяльність, а саме наукову, літературну, артистичну, художню, освітню або викладацьку, а також медичну, юридичну практику, в тому числі адвокатську, нотаріальну діяльність, не провадять релігійну (місіонерську) діяльність, іншу подібну діяльність та не отримують дохід від цієї діяльності, у тому числі іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають або працюють в Україні, громадяни України, які працюють або постійно проживають за межами України, якщо інше не встановлено міжнародними договорами, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України;
• члени особистого селянського господарства, якщо вони не належать до осіб, які підлягають страхуванню.
Закон України 2464 передбачає два види договорів про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Частиною другою статті 10 визначено, що особи беруть у ній участь протягом строку, визначеного у договорі про добровільну участь, але не менше одного року. Це страхування на поточний період. У цьому випадку розмір єдиного внеску складає 22% від мінімальної заробітної плати на дату укладання договору. Враховуючи, що розмір мінімальної заробітної плати відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» з 01 січня 2024 року становитиме 7100,0 грн, мінімальний страховий внесок складатиме 1562,0 грн (7100,0 грн х 22% = 1562,0 грн), а починаючи з 01 квітня 2024 року розмір мінімальної заробітної плати становитиме 8000,0 грн мінімальний страховий внесок складатиме 1760,0 грн (8000,0 грн х 22% = 1760,0 грн).
Частиною п’ятою цієї ж статті передбачена можливість одноразової сплати особою єдиного внеску за попередні періоди, в яких особа не підлягала загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню (починаючи з 01 січня 2004 року). При цьому сума сплаченого єдиного внеску за кожен місяць такого періоду не може бути меншою за мінімальний страховий внесок (22%) на дату укладення договору, помножений на коефіцієнт 2, тобто 44%. Таким чином мінімальний страховий внесок за кожен місяць для одноразової сплати за попередні періоди з 01 січня 2024 року складатиме: 3124,0 грн (7100,0 грн х 44% = 3124,0 грн), а з 01 квітня 2024 року — 3520,0 грн (8000,0 грн х 44% = 3520,0 грн).
Одноразова сплата єдиного соціального внеску здійснюється однією сумою за весь період протягом 10 календарних днів з моменту підписання договору. У всіх випадках сума страхового внеску не може бути більшою за суму єдиного внеску, обчисленого виходячи з максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, встановленої на дату укладення договору. З 01 січня 2024 року максимальна величина бази нарахування єдиного внеску становить 15 мінімальних заробітних плат: 106500 грн (7100,0 грн х 15 = 106500,0 грн). Тобто максимальний страховий внесок за кожен місяць становитиме 23430,0 грн (106500,0 грн х 22 % = 23430,0 грн).
З 01 квітня 2024 року максимальна величина бази нарахування єдиного внеску буде складати 120000,0 грн (8000,0 грн х 15 = 120000,0 грн), а страховий внесок за кожен місяць — 26400,0 грн (120000,0 грн х 22 % = 26400,0 грн).
Особа, яка бажає укласти договір про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, повинна звернутися до органів Державної податкової служби за місцем проживання з необхідним пакетом документів: заява вставленої форми, копія трудової книжки (за наявності), виписка з системи персоніфікованого обліку (ОК-5), копія документа, що посвідчує особу.
ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ
ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ
В ТЕРНОПІЛЬСЬКІЙ ОБЛАСТІ
07.12.2023
