МОБІНГ У ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАСТВІ
МОБІНГ У ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАСТВІ
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» № 2759-ІХ від 16.11.2022 року внесено зміни до Кодексу законів про працю, зокрема, до Кодекс доповнено статтею 2-2 Заборона мобінгу (цькування).
Виходячи із змісту частини 1 статті 2-2 Кодексі законів про працю мобінг (цькування) - систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.
Також, даною статтею передбачено які форми психологічного та економічного тиску вважаються мобінгом, а це :
- створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);
- безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);
- нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
- нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
- безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);
- необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.
У той же час не вважаються мобінгом (цькуванням) вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором.
Вчинення мобінгу (цькування) заборонено!
Окрім того, відповідно до внесених змін до трудового законодавства на роботодавця покладається обов’язок щодо вжиття заходів для забезпечення безпеки й захисту фізичного та психічного здоров’я працівників, здійснення профілактики ризиків та напруги на робочому місці, проведення інформаційних, навчальних та організаційних заходів щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню).
Якщо особа вважає, що зазнала мобінгу (цькування), вона вправі звернутися із скаргою до центрального органу виконавчої влади, який реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та/або до суду.
Якщо судовим рішенням, яке набрало законної сили, підтверджено:
- невиконання роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або не вжиття роботодавцем заходів щодо його припинення, в такому разі працівник вправі у визначений строк розірвати трудовий договір за власним бажанням;
- ушкодження здоров’я працівника, причиною якого став мобінг (цькування) заподіяна шкода відшкодовується в розмірі понесених витрат на лікування;
- порушення законних прав працівника, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), які призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя, роботодавцем відшкодовується моральна шкода.
У той же час, підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, а також додатковою підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі вчинення керівником підприємства, установи, організації мобінгу (цькування) незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили є вчинення працівником мобінгу (цькування), встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили.
