Кременецький місцевий центр з надання безоплатної вторинної правової допомоги

Дата: 11.09.2020 11:59

Кількість переглядів: 490

Відповідно до ст. 187 Кодексу законів про працю України неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.

Проте, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.

Також можуть прийматися на роботу особи, які досягли чотирнадцятирічного віку, при дотриманні певних умов, а саме:

- наявності згоди одного з батьків або особи, що його замінює;

- це має бути легка робота (не завдає шкоди здоров’ю);

- особа має бути учнем загальноосвітньої школи, професійно-технічного і середнього спеціального навчального закладу;

- робота не повинна порушувати процес навчання.

При прийнятті на роботу неповнолітніх не встановлюється випробування. Якщо ж неповнолітній буде займати посаду або виконувати роботу, яка безпосередньо пов'язана із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому цінностей, то договір про повну матеріальну відповідальність не укладається.

Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному огляду.

Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, детальний перелік яких встановлено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.1994 №46.

Загальна тривалість робочого часу для підлітків 14-15 років не повинна перевищувати 24 год. на тиждень та для підлітків 16-17 років - 36 год. на тиждень. Обов'язковим повинен бути рівномірний розподіл тижневого робочого часу за днями п'яти- або шестиденного робочого тижня. Робота підлітків з вантажами не повинна становити більше 1/3 робочого часу.

Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. При цьому звільнення з підстав, зазначених в пунктах 1, 2 і 6 ч.1 статті 40 Кодексу законів про працю України, провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування.

Наказом Міністерства охорони здоров’я від 22.03.1996 №59 затверджено граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми, які діють на всій території України і поширюються на всі підприємства, установи, організації, учбові заклади, а також на юридичних та фізичних осіб, які використовують працю підлітків від 14 до 18 років. Забороняється залучати підлітків на роботи, які пов'язані виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей.

« повернутися